这个年头，不劳而获得来的东西，是不被珍惜的。
比如一些人，赚了笔快钱，认为这钱来得快，来得容易，就跟白捡的一样，花着不心疼，就开始大肆挥霍，那叫一个潇洒。
可如果这些钱，是辛辛苦苦赚来的血汗钱，那就不一样了，肯定舍不得挥霍。
股权激励也是一样，无偿给予员工股权激励，会让员工产生一种不劳而获的心态，或者产生一种懒惰心理。
认为一分钱不花，就能拿到股份，每年还能拿到分红，那还辛苦工作个什么劲啊？
每天混个日子，坐等收钱不就行了？
这对公司发展是不利的。
可如果让员工们花钱去购买，他们就知道啥叫珍惜了。
为了保证自己的钱不被缩水，他们会憋足了劲去工作。
当然，激励方面也是有着很多限制的，不是说谁都有资格购买。也不是谁想买多少股，就能买多少股。
主要是根据员工的职位等级，设定上限。
比如童倪这位公司总裁，上限是2%。
资深员工，上限是50股等等。
股权激励计划出来后，很多有资格享受股权激励的员工，部分员工毫不犹豫的……
(ò﹏ò)
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