交到白傅言的手里，主管有些忐忑地说：“总裁，最近咱们公司是不是要进行几个特大的招聘会才行？还有随着公司上层领导的调整，好多总监及其以上的职位人员也需要调整，这个工程量有点大，而且对
职员的素质要求也比较高，这会儿快要到年末了，估计不太好招人。”白傅言翻了翻表格，神色颇为严肃，只淡淡说道：“招聘是肯定要的，总监这一块我亲自面试，底下的，就你们按照常规流程走。至于时间嘛，这的确是个问题，这段时间主要是去找高层的管理人员，能招
到多少招多少，年末了，能招到的几率不大，这就要看看你们人力资源部的能力了。另外，暂时将那些有意愿重新回到关氏工作的人统计出来，让他们之前一起工作岗位上的同事做出一个评测表，实行打分制，悠闲启用分数高的那一批，告诉他们，在年终之前，他们的表现都还只是在考
察期，等考察期过了，年后才可以根据他们的表现决定是去还是留。”白傅言用最快的时间，不但想好了方法，还一口气叙述了出……
(ò﹏ò)
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