蔡崇幸环视一周,看到众人关切的目光,微微一笑道:“集团的薪酬待遇,一向是行业的标杆,也深受其他企业员工羡慕。董事长秉承企业发展成果与员工共享的精神,不断提升大家的收入待遇。这次管理架构调整以后,对管理人员实行绩效考核下的年薪制,其中各事业群总裁级的基础年薪为70万元,子公司总经理40万元,经理20万元,主管10万元,基层班组长5万元……”
“嘶……”
“提升了很多啊。”
“董事长对大家实在没说的!”
众人都纷纷感慨。
虽然是恭维,但是都发自内心,毕竟大家的收入是实打实的,比市场同业高一大截,不仅能为家里面提供优质的物质条件,社会地位、家庭地位也高,心情舒畅。
“这次管理架构调整比较大,涉及到人员调动,公司隶属关系调整,请大家各司其职,尽快到位。”
“调整的目的,是激发集团整体活力,让大家既能在各个领域独立发挥作战能力,同时又能依托集团整体,激发出更大的竞争能力。”
“接下来,各事业群、子公司,也要分别……
(ò﹏ò)
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