改变薪酬发放制度，至少可以保证当地的那些黑人员工在一个月内安安分分的干活儿，发放月薪之后就算钱去挥霍一周甚至更久才回来也无所谓了，总比之前干一周活儿，然后三两天见不到人来得好。
那效率实在是低的发指。
王哲本想着再压一个月的薪酬，只要有旷工者便按天数扣工资，以此来提醒当地的黑人员工。
不过最终还是选择放弃这一决定，毕竟这是国外，环境不一样，人力资源也很充足，这边走一批人，那边还有一大批人等着应聘。
在接下来的会议商讨中，王哲和一众管理层的人士经过讨论，决定把普工的薪酬待遇压低调整至245美金/月，直接砍了30%左右。
老员工不变，新招聘进来的按新这一待遇执行。
王哲并不是血腥资本家，天擎矿业更不缺这点人工成本，母公司给的预算可以说非常充足。
可问题是，给这里的当地人报酬多了，劳动效率反而低下不说，还增加了运营成本，这就让人想不通了。
王哲觉得就算是自己想发善心慈悲让利给他们都说服不了自己，何况总部那……
(ò﹏ò)
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