杨辰平日里不喜欢事无巨细的管理旗下公司事务，他只负责大局调控，充分给予下面人机会。
受到杨辰这个习惯的影响，袁天帆和俐国维等高层也同样喜欢培养员工，给予下面人更多的机会。
杨氏财团之所以发展的那么快，很大程度上不是杨辰这个大老板有多用心，多努力，而是旗下员工再用心，再努力。
当然了，还有一个最重要的原因，那就是杨辰不差钱，手上掌握的流动资金，支撑着旗下产业不断扩张。
上面老板肯放权，高层愿意给机会，底下中下层员工立功的机会自然也就多了，只要有能力，就能作出成绩，做出成绩，自然而然也就入了高层的眼，入了高层的眼，升职加薪也就成了顺理成章的事情。
基于这点，杨氏财团才会从最开始阶段，每一步扩张都需要从外面挖人，到现在挖人的次数越来越少，大部分都从下层提拔上来。
正是杨辰这种性格习惯，使得杨氏财团在迅猛扩张中，不仅没有因为步子跨太大扯到蛋，反而内部凝聚力越来越强。
中低层员工能够看到上升的空间，工……
(ò﹏ò)
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