大家总结下来，就是万长生差个秘书！
这充分证明各种制度设置是有道理的，没有规矩不能成方圆。
这就是典型的在缺乏一个有效传递领导声音的渠道时候，大家错误解读了万长生的态度。
还是万长生经常强调的那个问题，规模变化太快，需要面对的新情况也太多。
当初一共就七八十个人考进蜀美，大家有什么事情可以随时沟通。
两三年的时间过去，两千多人的规模，不可避免的产生很多管理层级，已经不太可能有人认识所有人了。
而且很明显这种规模会在两三年以后达到最高峰，那时候怎么办？
还有现在越来越细的分工合作，造成不同组别，不同专业之间不交叉的情况越来越多。
要找到杜绝类似错误的办法。
万长生一贯都是这种处理态度，这次的事情无论多大篓子那都得承担，但重要的是下次不能再犯这样的错误，要找到解决办法。
他的措辞甚至有点严厉：“这是我的肺腑之言，不管我们对这几位竞聘的教授领导有什么样的私人看法，那仅仅是我们私底下的态度，管理一座高校需……
(ò﹏ò)
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