毕竟不管对于人工智能管理系统，还是真正公司高层管理人员来说，前二者可以量化，有一定的标准，而后者很难制定标准，更很难量化。
如果才能让员工工作愉快，这可不是一点两点就能实现和满足的，它涉及了很多问题。
听到吴浩的这一番介绍，众人不由的感叹起来。
一方面当然是感叹，吴浩他们居然这么激进，使用人工智能来管理公司。而另一方面呢则是敬佩和羡慕，敬佩吴浩他们这些年轻人有这样的魄力，敢于尝试。羡慕浩宇科技这样新成立的科技公司，可以有诸多创新技术和方法，能够提升公司的运营效率，降低运营成本等等。
他们自己这些公司模式已经定型了，想要大刀阔斧的改革，基本上已经是不可能的了。
“你就不担心如果未来真正有这么一天，你们的人工智能管理系统突然摆脱控制，自我运行吗，那时候你们该怎么办？”李飞鸿冲着吴浩问道。
吴浩闻言摇了摇头笑着解释道：“永远不会出现那种可能的，这是绝对不允许的。我们为这款系统设置的有风险熔断机制……
(ò﹏ò)
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