吴浩的这番话自然会被记录下来，回去后会汇总成文件，上百给他审阅后，随即会以董事长ceo的名义下发到各个部门，分公司执行。
事实上这种人员岗位部门冗余在大公司里面很常见，也被称之为大公司病。简单来说就是公司成长迅速，规模庞大，会出现一些部门和岗位职能重叠，领导过多，决策缓慢，管理过头，执行不畅，协同困难，效率低下，导致人才流失等一系列症状。
这是大企业里面很难避免的，虽然各大巨头企业都想了很多办法，但还是难以根治。吴浩他们采用的这种智能管理系统，能够将高层的指令下达传输到每个员工身上，并且这种智能办公系统，也极大的减少了公司内机构臃肿。使得公司目前还是以一种轻量化的状体，快速奔跑。
但是，随着时间慢慢过去，总会出现一些问题的。尤其是公司的员工越来越多了，可是真正做事情还有‘打仗’的人却并没有增多多少，反而一些闲置人数增加。
所以吴浩在这个时候提出要善于为难自己，善于给自己找茬，设立模拟蓝军……
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!
铅笔小说 23qb.com