【修改版】
在座的众人就这个问题辩论了一番,随即纷纷转头来看向吴浩,等待他的意见。
吴浩面对着众人的目光,笑了笑,然后冲着林建良说道:「若是遇到比较优秀的人才,可以开一开绿灯,不过这方面要把握好尺度,不能是个人才都吸纳进来,咱们可没有那么大的胃口。
关于公司内部的人员流动问题呢,还是要保持稳定。针对于你所提出的这部分人,可以先进行培训或者是谈话诫勉,并留意观察,加强考核。若是再还无改变的话,那就劝退吧。
毕竟咱们是一家公司,不是慈善机构。留着些人在公司混日子,是对那些努力人的一种伤害。公司内部培训方面还是要加强,关于讲师方面不光是局限于公司内部的经营和专家,也可以邀请一些各大高校的著名专家教授,又或者是行业内的专家前来讲授。
未来的内部培训,不光要为公司内部输送优秀人才,也要为整个行业甚至整个社会输送各种优秀人才。
我希望的是,咱们公司的员工,在咱们公司内部是优秀的,走出去在整个行业内都是……
(ò﹏ò)
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