“各位，我们今年第三季度结束了，公司的报表成绩非常亮眼。大家再接再厉，争取在下个季度，更上一层楼。”
“年终的时候，我会对各位进行综合考评，这个考评，关系到各位的年终奖金。我之前说过，你们作为各分厂的负责人，保证你们的年薪超过十万。不过十万零一百块是超过，十五万、二十万也是超过，能拿多少，就看各位能否做出亮眼的成绩了。”
“各位负责的工厂大小不同，所以也不必担心以产量作为考核的唯一标准。我会综合产量、废品率、生产效率、利润率、事故率、供货速度等多个方面进行考量，连续多年获得第一的，可以获得公司的股份，成为公司负责生产的副总经理！”
这一点，才是对其他人最大的激励。他们虽然不知道公司的具体成本，可也能算出来大概，更知道公司的利润有多少。
如果能获得哪怕千分之一的股份，那么一年能分到手的钱都会比他们的工资+奖金更高。以小章总的大方程度，给的股权比例肯定不会这么低。
现在大家都知道，公司真正管……
(ò﹏ò)
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