鹏达集团成立多年，每年退休的员工都有很多，陶主任不是第一个，也不是最后一个。
只不过，他们职级太低，无法引起孟浪的重视而已。
旧人走，新人来！
恰逢毕业季，刚安顿好陶主任的退休事宜，各子公司又迎来了一批新鲜血液。
他们大多是应届生！
毕竟有孟总传达的指示，招聘尽可能走校招渠道，而非社招。
为什么呢？
从理论上来说，社招可以获得一批“经验丰富”的员工，实际工作能力，远比刚出校门的萌新强得多。
但这恰恰是问题所在！
社招的应聘者，大多是被生活磨平了棱角，缺乏奋斗热情与理想抱负的老油条。
确实，他们经验丰富……
但他们吃过的亏也多，对老板许诺的画饼，不屑一顾，甚至差点笑出声。
校招就不一样了！
刚出校门，正是意气风发，满怀雄心壮志打算干出一番大事业的年纪。
这种年轻人，精力充沛想象力旺盛，不仅听话懂事，有一腔热血很适合当炮灰，关键是还好糊弄。
也吃画饼这一套！
而且缺乏工作经验，用工成本大大降低。试问哪一个老板，不……
(ò﹏ò)
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