“那你可听好了。”刘冰看到唐小宝飞快点头，笑盈盈的说道：“你要建立一个完善的赏罚制度。比如，公司的的员工每年要进行考核。中层管理人员每个季度进行一次考核，按照积分制绝对年终奖和职位的升降。”
“除此之外，还要择优录取。比如，公司里招聘工人，虽然都是由分公司负责的。不过所有的分公司里面都要张贴董事长或者董事长秘书的电话。这样一来，你就可以及时知道员工的动态，也能知道员工的想法，以及困难。”刘冰慢条斯理的说道。
“这和用员工监视管理没什么区别呀。”唐小宝开口道。
“我也没说有什么区别呀。”刘冰两手一摊，继续说道：“员工是工作人员，管理者负责管理员工。不过有些事情，他们只要结果，并不清楚中间的过程。这样一来，就容易出现弊端和错误。员工有什么解决困难的办法，可以告知公司领导。公司领导在根据这些事情，对员工进行打分。这些规章制度都是写在明面上的。如果管理者将员工的意见占为己有，员工可以直接和董……
(ò﹏ò)
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