裴谦还是感觉，腾达精神测试肯定是哪个环节出了问题，所以，采用这样的方法来验证一下。
腾达精神测试是招聘活动的最后一节，只有新员工才能参加。而且裴谦也不需要把所有人的答案都看一遍，只要抽查一下，随便看几份考卷，应该就能看出一些端倪。
裴谦就只是想看看，这群人到底是如何选出正确答案的？
到底有没有被培养出摸鱼的心态啊？
当然，考卷上答的，不一定就是这些人心中的真实想法。
也有可能一些人心里想的是摸鱼，但实际上在答主观题的时候不敢明说，会稍微遮掩一下。
这点没法解决，毕竟裴谦也不会读心术，不可能读懂员工内心的真实想法。
但让员工解释一下为什么要选择这个选项，哪怕员工的回答不是完全发自真心，也总能看出一些破绽。
本周招聘，下周新员工会陆续入职，下一次腾达精神测试最快也是下下周的事情了。
所以，裴谦让那个工作人员把腾达精神测试的程序给维护好，等下次腾达精神测试的时候，就可以直接用上新版本的试题了。
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