暂时把公司的信息给放下,方琬琰又点开了人员信息。
龙芯科技的所有工作人员都以图表的形式出现在了眼前。
“段静静:
人才等级:S级。
综合能力值:93。
忠诚度:70。
荣耀值产出7点/天。”
“周景华:
人才等级:A级。
综合能力值:82。
忠诚度:63。
荣耀值产出4.8点/天”
一直罗列到了最后一个员工。
荣耀值产出就等于人才等级乘以忠诚度的百分比系数。
方琬琰总结出了一下规律。
S级人才产出值是10点/天。但是段静静只有70忠诚度。
所以产出值只有0.7的系数,变成了7天/点的荣耀值。
周景华也一样,A级人才是8点/天。忠诚度只有68点。
产出就只剩下4.8/天的荣耀值了。
所有员工汇总加起来的荣耀值加成只有49点,等于五个部门经理的加成,比剩余八十多个员工荣耀值加成还要多。
越高端的人才,加成越多。方琬琰托着下巴。
公司排名会增加每天的荣耀值,员工也能每天产生不菲的荣耀值,但是这荣耀值到底是什么玩意?
旁边还有一个迷你的兑换商店图表,方琬琰索性直接点……
(ò﹏ò)
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