大门缓缓打开。
郭琛深吸一口气，他在收容公司工作了整整三年.
今天，是他第一次进入收容室。
抬脚跨进大门，空气中的温度立刻下降了十几度，郭琛抬头看向墙边的控制板，抬手冲着手腕上的通讯手环说道。
“系统提示温度15.6摄氏度，现场测量实际温度15.6摄氏度，系统无偏差，下面将对收容物进行接触。”
编号：T-01-54，名称：被遗弃的杀人魔。
控制他的关键就是温度，一旦温度低于14度或者高于16度，他立刻就会陷入癫狂的状态。
“收到！声音很清晰。”话筒内传来王可可的回答，她停顿了两秒钟又传来了一句；“注意安全。”
“明白！”
对收容物进行的工作共分为四类：分别是本能，洞察，沟通和压迫。
不同的收容物有不同的工作喜好，稍有差池就会造成无法挽回的损失。
郭琛今天对‘被遗弃的杀人魔’进行的工作是本能，本能工作是满足生物类收容物的生理需求，比如供给特制的食物，清洁异常的身体。
由于进行这项工作的员工需要频繁与异常进行直接接触，所以这……
(ò﹏ò)
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