“假设所有后勤岗位这些不和化肥生产直接产生联系的岗位个人缴纳系数是1，那么，合成氨车间系数最低应该设定为0.32，其余的岗位按照目前的风险概率高低设定如下……”
钟白一边滔滔不绝的给楚军介绍，一边拿了纸笔开始写下不同的数据，直到他将整个化肥厂不同车间多达40多个岗位的系数全都写出来一一对应之后，才将这张写满了数字的白纸递给了楚军：“楚厂长，按照这个系数设定内部健康基金并且一直坚持下去，以后厂里就不会再出现因为医疗费用而产生新的困难职工了，这才是治本的方法。”
“唔，这可……真难为你了。”面对钟白今天突然跑来给自己解释一大堆什么内部健康基金，又是解释怎么样提取、怎么样计算、怎么样报销洋洋洒洒一大堆，楚军在耐心听他讲了半个小时后，却不知道应该怎么回答。
这个问题现在不是化肥厂里最急迫的事儿吧？
现在最要紧的事情，难道不是春节期间保证完成本月的KCO特种氮肥生产量么？
怎么小钟一下就考虑得这么长远？
还是……
(ò﹏ò)
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