最后,首先开口的是饶彤,“周总。”
听到她的声音,大家都不意外,饶彤不但是他们中业绩最好的一位,和周晨的接触也最多。
“一开始,想调动大家的积极性,很多办法都很有效果,比如,让大家和其它餐厅的员工,比较劳动强度,以及工资和福利。”
周晨静静的听着,一定程度上,这是在重复他之前的话,所以这不是他想听的。
“在大致了解了目前同工种的工作强度,以及工资水平以后,好些同事会自觉的珍惜自己的工作,无论是工作积极性,还是服务意识和水准,都不太用我们操心,”
“但最多半年,大家就普遍觉得,和其它同行比,劳动强度更低,但工资和福利更高,是理所当然的,”
“当我们在那时再提及这几点,甚至会起反作用,有些同事会对这些提法很是反感,在谈心的时候,我听到不止一个同事认为,这些都是他们应得的,和他们的能力是适配的。”
“有些同事还觉得,正是因为他们的能力,我们的餐厅才能有比同行更好的业绩。”
她的这番话,引起了除周晨外……
(ò﹏ò)
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