没有接住美娇娘，关煌只能一个人回公司。
有了一千万贷款的支持，超人开始新一轮的扩张。
黄兆有上任的第一个任务就是挖人。
毕竟成立时间太短，积累有限，完全靠自己培养，既不现实，也没必要。
城市经理的关键技能是既要懂得团队管理，也要懂得业务管理。
对标现有的传统行业或者互联网公司，黄兆有琢磨来琢磨去，否认了关煌的思路，觉得找阿里、美团团购的人未必合适。
他把目标放在快消行业的加多宝、农夫山泉、娃哈哈等，他们有管理经验，业务能力不错，行业薪资又不高。
除此之外，饿了也是他的目标。
关煌：“老黄，你得把人的标准略为降低一点。”
刚回到办公室坐下，得到消息的黄兆有第一时间过来汇报工作。
主要问题就是城市经理不够用。
年底二百个开站目标，还有大量的空缺。
而根据关煌的指示，至少要有三百名的人才储备。
黄兆有闻言，很是惊讶。
降低标准？那不是给自己找麻烦吗？
关煌靠在老板椅上，笑着说，“你得承认，你内心是有洁癖的。”
黄兆……
(ò﹏ò)
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