对于所有的组织来说，其中保持组织向心力的最重要因素就是他们需要有一个核心的领导和一个为之奋斗的理念。
有一个核心的领导就可以带着组织内的成员们一心向前。而有一个为之奋斗的理念则是在这个组织的先带领导离去之后，剩下的人只要能践行这个理念，那么就会出现新的核心领导。
这其中最正面的例子，一个是圣徒会，一个是食死徒。
圣徒会自然不用说，格林德沃从来不用夺魂咒和严厉的处罚机制来控制自己的成员。而是和他们谈理想谈现实，谈事实。最后用真实来打动他人，让他们心甘情愿的为组织效力。
而是食死徒则是完完全全的反面教材。核心领导是个自己想要干什么都弄不清楚，只是单纯想要报复社会的双孔插座。
他消失之后食死徒就立刻消散，并且隐藏踪迹，没有人会继续为了双孔插座那莫名其妙的理念而去奋斗。
当然，好的组织，有理念的组织也有一个小毛病。那就是对这个组织内的理念解读出现了偏差的话，很有可能就会出现篡权的情况，就比如现在。……
(ò﹏ò)
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