陈菲雪又问了一些其他问题，包括战斧集团的创业历程，如何杀出重围逐步壮大，也包括韩岚个人的一些成长。都是偏正经的问题，毕竟是YS出来的节目，不可能无底线为娱乐服务的。
专访结束之后，韩岚就去忙活自己的工作了，陈菲雪一行则交由人事部专员接待，去战斧集团的员工宿舍转一转，顺便采访一些员工。
路上陈菲雪又看了眼网上的舆论，想到前面与韩岚聊的东西也忍不住叹了口气。
果然，干实事的人大多没工夫和人在网络上扯皮。
网上的话题，从谴责战斧集团捞钱，开始转向针对战斧集团剥削员工了。
其实之前战斧集团的员工已经不止一次因为秀年终奖而上热搜了，对于很多路人来说，战斧集团的福利其实很好。
但这并不妨碍有心人带节奏。
任何公司都不是完美的，只要愿意总能找到一些可黑的点。
而战斧集团有一点恰恰就符合了他们的需求——股权！
大部分公司在做大做强的途中都会设立股权激励制度，也就是拿出一部分股权分配给员工，让员工享有部分股东权益，……
(ò﹏ò)
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