在开发人才这一块，余文钢除了张高阳这个老师以外，还真没有现成的人可挖，必须得想办法去招揽。
可人才并不是那么容易招揽的。
原因很简单，那就是余文钢暂时还缺少吸引人才的条件。
对于那些有真本事的技术人才来说，什么样的因素会对他们有较大吸引力？
一是钱。
这是最实在的。
二是名气。
人人都会以能加盟一家很有名气、业界领先、很有前景的大公司为荣。
三是成长的机会。
钱不多没关系，名气不够响亮也不要紧，若是能让人成长、进步，那也是可以的。
四是信念和理想。
如果前面三点都没有，那就来谈谈信念和理想，如果志同道合的话，说不定也会有人被忽悠进来。
以上四点余文钢都没有。
就算有，暂时也还不被人得知。
因此，他想快速招揽一批有一定技术功底的人才进来，不采取一些特别的手段还真不行。
那就再玩一把大一点的！
中午的下课铃终于响了。
下午将继续忙碌的那些人陆续赶来。
因为电脑服务社昨天就开始赚钱了，余文钢还宣布了一项新福利，那就是前……
(ò﹏ò)
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