老任承认，把人才招进来以后，先重视培训是对的，在这一点上，现在的理想比刚起步时的华为要做得好得多。
连华为也是最近几年才重视培训的，并且受益良多。
培训确实得重视！
你这想法是好的，只不过你自己只是张张嘴皮子，却把重任压我身上来，这真的好吗？
毕竟我是个人跟你置换股份啊，你却叫我去干损公肥私的事，这不是为难我吗？
对此，老任只能叹息。
可余文钢当着大家的面，以玩笑的口吻这么一说，他还能拒绝吗？
算了，就当作我在理想第一次亮相的投名状吧！
老任脸上挤出了比哭还难看的笑容。
人才招聘、培训的事情一落实，就轮到校园卡项目的大规模推广了。
在琐事上面，余文钢非常干脆，三言两语就决定了事情的处理方式，而在这种重大事情上面，他还是比较民主的，让大家先出谋划策，看如何来把在江大通过测试后的校园卡系统快速推向市场。
“最笨的方式，还是多招点业务员，一个挨一个地往高校去推，毕竟我们的系统既有技术优势又有价格优势，应该……
(ò﹏ò)
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