晚饭是在酒店的中餐厅。
同样是四桌。
团建活动落后的两个组在台上表演着节目给大家逗趣。
包厢里大家一边看着表演，一边笑着闹着。
台上的员工很卖力，明明表演得很好，台下就是吁声不断，就是不让人下台，就想多看几个表演，毕竟平时也没这样的机会。
也不需要他们多专业，就是喜欢看他们怪模怪样在努力表演的样子。
杨昕玥笑咪咪地看着，也不干涉。
直到最后两组人齐声求饶：“饭菜要凉了，兄弟们，饿啊，求放过……”集体朝台下作揖。
大家轰堂大笑。
杨昕玥笑够了，说表演得很好，大家也就放他们下来吃饭了。
杨昕玥看着大家比以往关系更亲近，新的员工也融入了集体，她很高兴。
她也没想营造出一个怎样无敌的分公司文化，就只想着在一个集体中，大家还是要借助团队的力量，互帮互助，互惠互利。
她不希望看到有谁游离在团队之外，被团队排挤，人员优势没发挥好，对她对分公司都是一个损失。
努力挖掘每一位员工的价值，是她做为管理者应该首先要考虑的事。……
(ò﹏ò)
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