第二天，蔡东丰一脸懵逼的发现，自己收到了很多竞争对手的名片。不少人都在询问，医神公司是否有人员方面的需求。
缺人吗？
如果赵阳君在的话，恐怕会当场咆哮起来：“当然缺！”
即便蔡东丰开发出了产品，但后期维护、功能增加等事情，总不可能让他继续完成。因此，医神必须要培养自己的研发人员。
监护仪算比较小的产品了，如果是超声产品，要靠蔡东丰一个人完成，那得消耗非常多的时间。
因此，蔡东丰决定开始招人，然后他负责完成最核心的部分，其他不重要的地方，由底下的研发人员完成，他只负责提供思路和最终拍板，中间过程不再参与。
这样一来，可以大大加速研发过程。
蔡东丰比较在意的是毛林良，此人他上一辈子也有所耳闻，但当他开始关注公司各部门领导层时，非普的监护研发已经被撤掉了，毛林良也从公司离职，之后就再也没听到他的消息了。
毕竟只是一个部门经理而已，又不是互联网大佬，不在同一家公司，基本不会有牵连。
“蔡总，这两天签订合……
(ò﹏ò)
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