事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。
除开如约给了1%的股份外，竟然还将分红日期放在了股权变更之后！
也就是说，在今年年底，他除开拿到属于他自己的奖金外，还能拿到四百万的分红。
“这一年大家都辛苦了，我再从个人的股份中拿出5%来，作为虚拟受限股，用于激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东丰说道。
黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”
“这部分股票有分红权，但是没有所有权、表决权，不能转让和出售，最长只能持有五年，在离开公司时自动失效。”蔡东丰说道，“但是，如果表现得好的话，每年都会分一部分。”
黄锋立即明白了这种操作的好处。
说白了，就是公司效益好，员工就能多分钱。但是，这部分股票无法买卖，而且五年后就没有了。如果想持续性的获得股票，那每年都得好好表现。
即便如此，黄锋也不得不感慨蔡东丰的大方。
每年拿出利润的5%用来奖励员工，这可是个大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的资金，也只有年利润的5%而已。
按今……
(ò﹏ò)
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