通过一学期的创业，二十班孩子们的创业路程已经走了很远。有些发展快的公司已经开始了盈利。
比如叶，王组合投资的幼小衔接班在整个q市都小有名气。他们在艾文的熏陶之下，给旗下老师的待遇相当优厚。通过这优厚的待遇，他们吸引到了很多优秀的人才。有了这些优秀的人才，他们的幼小衔接班才让家长觉得靠谱。家长觉得靠谱，才会有越来越多的客户选择他们。
这是一个良性的循环，有舍才能有得。如果一开始他们两个就扣扣搜搜，舍不得花钱留住人才，那么他们的开局绝对不会如此顺利。就算有王尔川的妈妈介绍毕业生来到这里，他们也无法留住客户。
王尔川的妈妈的介绍只能起一个穿针引线的作用，能不能让客户开开心心的掏钱还是取决于培训班的业务水平。
幼小衔接班的老师都是艾文帮着找的，俩孩子厚着脸皮抱着艾文的大腿就开始哭：“老师啊！我们真的是找不到靠谱的幼小衔接老师啊！在编在岗的我们挖不动，而且他们不敢出来兼职！啥也没有的我们也信不过……
(ò﹏ò)
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