“我觉得3年的辞职之后，不准从事相关行业的条款，必须增加到5年以上。至于由这产生的补充费用，增加一倍，你们看怎么样？”
安德烈立马看着李长亨，李长亨耸耸肩，“还是给研发团队3%的销售纯利当奖金吧。
否则传出去名声不好听, 未来也更难招募到人才。”
弗兰克和安德烈互相看了看，听到3%这个明显低于外界长用奖励后，不由有些肉疼的点点头。
不用猜，李长亨肯定非常、非常看好掌机的销售，否则外界给研发团队奖励的惯例至少也是5%，甚至15%。
一旦能像当年李长亨推出电子计算机一样, 那这3%说不定就是3千万, 甚至1亿美金。
一瞬间两人都后悔自己为什么只能拿到8%的股份。
可想想项目创始人，加上技术、设计思路等等一些列的问题全是李长亨提出来的，自己两人分别拿了8%和只拿到4%股份的泰勒，顶多也就是跑跑腿的项目经理而已。
这种可有可无的角色，只要李长亨愿意，各大公司有的是高官愿意孤注一掷的辞职来投靠他。
这想法一出，两人顿时又泄气的抱怨……
(ò﹏ò)
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