千古兴亡多少事,不尽长江滚滚流。
历史是一面镜子,它给了我们深刻的启示。
一个企业必须长期保持旺盛的生命力,还有不断进取的精神,不但需要中流砥柱,同时也需要新鲜的血液来促进发展。
李彬从小在国内接受了传统教育,又在旧金山所接受的西方教育,完美融合之后,他对于选拔人才有了自己独特的见解,对筹建公司也有自己独特的思路。
他和凡尔赛林搬离了酒店,正式入住了前海花园之后,立马投入了工作之中。
首先他请凡尔赛林帮忙建立了风华科技有限公司的官网和论坛,并且同时拟草了招聘要求,发布了一系列的招聘启事。
在李彬的眼里,一些专业人才,必须由他亲自甄选才能聘用。
人力资源主管,仅仅只能负责信息的收集,简历的甄别,对面试者的第一印象和谈吐以及应变能力的评价,却缺乏专业知识的现场考核能力。
李彬联系猎头公司,他需要一名精通通信电子专业知识,并且具有一定的管理能力的人力资源总监。
这样的人,才能胜任研发人才的筛选工作。
猎……
(ò﹏ò)
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