周不器对业务采取了放任的态度,交给了张一明、许亮杰和贺阳,分工比较明确。
主要就是张一明。
M6以上的高管,基本都很清楚了,也许几个月后,张一明可能就会晋升为集团总裁。
不过,总裁的位置至关重要。
要多多磨练才行。
每个人都想当总裁,都想大权在手。如果这件事处理不好,就容易出现各种各样的明争暗斗,为了那个位置去争、去抢,甚至使用一些不规矩的手段。
付红亮的事件,就是提醒。
这件事在贺阳和孟厚坤的引导下,得到了很完美地解决,并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。
反而是激发了内部的众志成城,认为付红亮管理的Helo太成功了,遭到了竞争对手的陷害!
结果就是,他对Helo团队的掌控力更强了、威望更强了,带团队的效果更好了。
外部对手肯定是害怕他了,才会构陷他。
这太值得尊敬了!
不过,这只是执行层面的完美解决。
周不器站在更高的位置,觉得要有思想层面、战略层面的改善。
付红亮事件不算大。
哪怕他真的洗不清了,要被开除,影……
(ò﹏ò)
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