陈实用的这个手段,是很多企业掌门人惯用的手段,平时和你不过多接触,有时候大部分员工都没见过老板,不知道老板什么样子。
老板如果给子公司负责人主动提出给请助理,多请几个,但聘请的权利交给子公司负责人,你自己找谁都行,你要找不到我在帮你找。
这时候子公司负责人就会非常谨慎了,因为这很可能是老板在敲打了,最近你的工作表现不怎么样,压力大?那我给你分担压力。
这些助理大部分就是来分担业务和学习业务,最后可以快速取代你的位置,因为你的工作流程和工作范围他们都懂。
但大部分时间老板是不舍得开除一个子公司的负责人的,只不过提个醒,这些助理也大部分时间甚至一直是这个子公司负责人的助理,确实在帮负责人分担工作。
大老板很少和下面的员工接触,但大老板有个手段,那就是企业年报和各类中高层会议每年都会开几次,这时候大老板会出席并主持会议。
而大老板会要求各个母公司的中高层都要出席,包括一些总经理助理,各部门部长的……
(ò﹏ò)
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