【超群集团】发展到现在，其实已经多次调整过组织架构了。
不仅仅是【超群集团】，其实国内还有很多大公司，大集团，都在不断地调整自身组织架构。
有的大集团更是夸张到一年调整好几次。
像【阿里】这样的大型企业，更是因为频繁的组织架构调整，而诞生出一个新的名词——【拥抱变化】！
说什么【唯一不变的就是变化】这样的话！
组织架构的调整不是一件简单的事情，严重一点来说，说是伤筋动骨也不为过，不到万不得已，一般都不乐意来进行【调整】。
毕竟这是牵一发而动全身的！
而且，随着组织架构发生变化，整个集团内部也会随之发生翻天覆地的变化，权责与利益会重新分配！
整个组织的内驱力和内部氛围也会随之变化。
调整的好还好说，整个组织会焕发生机，变得欣欣向荣。
但是组织调整不恰当的话，那么对整个集团公司都会是重大的打击。
在这个遍布竞争的世界，可能一步慢，就是步步慢，最后被拖入无尽泥潭之中，再也无力回天。
既然组织架构调整这么【危……
(ò﹏ò)
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