酒店升级后,整体层次上来了,为了激励大家的工作态度,绩效方案自然也需要改进。大的方向这个是交给黄美琳部门去重新制定的。
但是,作为蓬莱酒店管理上的一把手,周思玲,许文自有考量。
没有人能比周思玲更熟悉酒店的运作。
周思玲的综合能力,毫无疑问是相当可以的。
所以,基于种种考虑,许文调整了周思玲这个GM的薪资构成。
酒店升级后,她的工资将由固定年薪加绩效考核组合而成。
天上当然不会掉馅饼,但是,许文也不会给周思玲画一个只能看不能吃的大饼。
考核的目标都是努力之后可以达到的。
这需要周思玲充分发挥自己的主观能动性,尽力施为。就算只是完成绩效的基础标准,年薪也是百万起步。
所以,这一次的酒店升级就是重中之重,基础打好,后续的绩效就更加容易完成。
这一个个环节环环相扣,百万年薪,当然不好拿。
周思玲当然知道这个道理,但是,百万年薪啊!
多少五星级酒店的GM,都未必拿到这个年薪,而现在,就有一个机会摆在自己面前,只要……
(ò﹏ò)
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