抛开法理，仅仅从组织的视角来看，国家与企业的区别其实并不大。
国家最开始的萌芽是一个小集体，普通公司最初的萌芽状态也是一个小集体。
小则意味着抗风险能力小，比如上世纪八十年代才成立的夏为，起步资金仅仅只有两万元，虽然在那个年代两万元并不少，但对比如今的夏为资产，可以说是蚍蜉与巨象的差别。
而它们是如何壮大？
无他，唯战争而已。
这一步步壮大的过程就是一场场战役的结果，也是一次次对人才和其他资源的掠夺。
一个国家一个企业，往往创立之初的人员结构都非常简单，朋友、亲族、利益共同体，随着企业不断壮大，业务范围、项目经营越来越广，就要选贤与能。
所以有了察举制、九品中正制、科举制等等选拔人才的制度。
而一个想发展的企业也是如此，它需要人才。
挖角、高薪招聘、社招校招甚至是特殊招聘、特殊人才通道等等措施，都是为了给企业增添人才。
顾青对九州科技的未来期盼，自然是极高的。
所以对人才资源的重视也是极高的。
曾经九……
(ò﹏ò)
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