承顺二十九年十二月年尾,经过长达一个月的商讨,并广泛听取了各界人士,包括工人群体、民办企业,官办企业负责人以及各地方官员们的诸多意见后。
大楚帝国正式出台了一部全新的法律,称之为‘劳动保障法’,该法律里覆盖劳动合同,最低工资标准,最长工作时长,法定节假日,加班薪资,工伤等方方面面。
要求各企业雇佣员工,必须和员工签署劳动合同,劳动合同必须采用官方的标准模板,不得擅自改动条款,合同期限最低一年起。
按照该劳动合同,合同期内企业不得无理由擅自辞退员工,强行辞退需要补足工作年限加二的薪资补偿。
除非员工违反了劳动保障法规定范围内的员工守则,比如不听从工作安排,迟到早退,矿工,泄露企业机密等。
此外企业不得根据自行制定的员工守则、口头约定、另立合同、第三方合同等名义辞退员工或对员工罚款,索赔。
要对员工进行辞退以及罚款,必须以劳动保障法内规定的劳动者守则为准,企业自定的无效。
包括工作时间内因失误造……
(ò﹏ò)
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