“说这么多不如你自己别带头加班来的有用。”
“上行下效没听过?老板带头加班的情况下,即便你嘴上这么说,下面的人会觉得你是口是心非。”
“而且国内的风格就这样,完全不加班的企业几乎没有,我们能做的有限。”
“我已经尽量在年终绩效评级的时候尽可能的降低加班的权重占比,以及但凡是加班员工都按照规定给足加班工资了。”
郑理和程钢私下聊完后,表示会给程钢一个体面的结束, 如果程钢愿意的话依然能在科创生物担任首席顾问。
待遇和之前不变,程钢毫不犹豫的拒绝了,他不缺这点钱。
他看开了很多事,未来几年打算好好投几个项目然后退休养老。
郑理第二个单独聊的自然是李渺渺,她是科创生物实权第三的高管。
也是当年最早的创始人团队成员。
从科创生物成立以来,李渺渺开始是协助程钢做一些人事工作,后来她更是直接负责整个集团的人事。
因此对郑理提出的,要给研究员们营造良好的工作氛围有很深刻的认识。
不管是大环境还是企业发展到一定阶段的……
(ò﹏ò)
抱歉,章节内容不支持该浏览器显示~
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读!
谢谢!!!
铅笔小说 23qb.com