长老会重组成功,长老们当天走马上任。
头一桩事,与实施委员会交接。
交接之后,实施委员会解散。
次日,长老会向门主沈云做十年的远景规划。
这是重组之前的长老会完全没有。因为那时的长老们没有任期限制,所以,他们只是在年底做来年的工作计划。
按照重组方案,新长老会的长老们任期是十年。相应的,方案里增加了一条,要求每一届的长老会在组建伊始,都要立一个十年的工作目标,即十年远景规划。白纸黑字的,写下来,正式呈给门主。
门主审阅通过之后,长老会将召开第一次扩大会议,正式宣布规划,以及第一阶段的实施方案。
将来,十年任期满了,如果规划里的目标没有全部实现,这一届的长老会铁定没法在门主和扩大会议上交差。即便,门主和扩大会议被他们说服,轻拿轻放,不会根据重组方案里的相关章程,对他们追责,他们也会彻底失信于门派的弟子们,在接下来的连任选举里肯定没戏。
另一种情况,新一届的长老会将“规划”写得很简单,必定能够在十……
(ò﹏ò)
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