如果说，医学院的招生广告按照效率来说，其实也就影响个本省。除非是超级医院。
因为医疗行业，特别是医学生的就业特别的狭窄，往往是哪里培养的，几乎百分之八九十的都留在了当地。想去外地，除非降低选择标准。
就算是超级医院也不行，比如你西华的去首都，未必就能进入首都的顶级医院。首都中庸数字的，来三川也未必能进西华。不过，这次茶素医院的招聘的确是能让华国医疗圈，特别是今年毕业生，和今年要当导师的人，产生一种神兽草拟吗的感觉。
你看茶素的广告就知道了：
“因茶素医院业务范围的扩展，目前需要一批能吃苦耐劳的应届硕士及博士生来我院工作，优秀本科生也可。”
开头的这句话，要是弄成传单，都没人要，擦屁股都怕油印把屁股给擦黑了。
但后面的话，就是让人羡慕嫉妒恨了：如被我院聘用，将进行一年的脱产岗前培训，工资按照茶素医院平均工资发放（博士平均月薪3W，研究生月薪1.5W，本科8Q。），无奖金及其他福利。
培训内容为普外：卢……
(ò﹏ò)
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