唐宁与大阪商团合开的这家东亚人寿保险公司的主要架构基本上就是在抄袭他原来所工作过的平安人寿，当然了，由于他没有在总公司的工作经历，所以部门设置上不可能那么全，但是基本框架还是出来了。
保险公司尤其是人寿保险在人员上主要分成两个部分，就是内勤和外勤。外勤就是大家几乎每天都能见到甚至觉得讨厌的业务员，他们的底薪很低，收入全靠保单提成，所以他们的提成很高，基本上能够拿到首笔保费的五分之一到四分之一对于外勤人员的标准，国内和国外很不一样，国外的保险业务员虽然也很烦人，但是他们的素质还都是不错的，都经过严格的培训和考核。而国内是近些年才开始进行严格管理的，头些年虽然也都要求业务员有上岗证，但是很多时候都是负责培训的老师替学员答的卷子，当然了，现在这种情况基本上已经很难见到了。
在国内，从事保险营销工作的绝大多数都是中老年人，尤其以女性居多，这是因为作为业务员的两项要求：一是人脉要广，刚毕业的……
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