整个有道集团都在等边学道回来开年会。
企业文化不等于年会，但年会是企业文化的一个重要组成部分。
人因交流而熟悉，因熟悉而认同，因认同而团结，年会的形式多样各不相同，但承担的功能是相似的。
拿有道集团来说，正式员工超过万人的集团公司，总部在松江，分部在燕京，研发中心在羊城，子公司好几个，部门几十个，项目小组上百个。
不同子公司的员工，不同部门的员工，因为工作需要平时可能打过不少电话，互相发过不少E-mail，在QQ和内部通讯软件上聊得非常熟，但是没见过面，走在路上遇见也不知道是一个公司的同事，这种状态非常不好。
另一方面，有道集团2008年招了不少新人，其中相当一部分人只见过子公司的领导和老总，没见过总部的高层。
见都没见过，甚至不知道有那么个领导，权威何在？
在这种情况下，年会就成了认人、认脸、认职位、拉近关系的最佳场合和机会。
而且，有道集团去年的年会开的非常成功，才艺环节、游戏环节和表彰环节的礼品奖金……
(ò﹏ò)
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